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人力资源管理师（国家职业资格二级）
1、取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
考试介绍
根据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统
一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业
者经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
职业等级
本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资
源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），人力
资源管理师（国家职业资格）。
培训对象
在岗，但未参加过的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资
源/HR工作的；在校大中专院校的学生
【培训对象】
1、企事业单位、资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，在人力岗位上想要提升职场竞争力，获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
太仓新科教育的吴老师教你如何管理员工：
1、充分了解企业的员工
每个人对自己都是如此简单，而对他人却是如此复杂。作为管理者，要能充分的认识你的员工不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的员工，工作开展起来会顺利得多。
了解员工，有一个从初级到阶段的程度区别，分为三个阶段：
**阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。
第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。
第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥较大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。
总之，管理者与员工彼此间要相互了解，在心灵上相互沟通和默契，这一点对企业的管理者来说尤为重要。
联系人 吴老师
电话 【同号】
地址 太仓市人民南路95号华旭大厦606新科教育
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