常州SA8000认证机构社会责任认证公司

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常州SA8000认证机构社会责任认证公司

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆复合社会责任标准的要求。
SA8000（SocialAccountability8000），它规定了企业承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题了低要求，例如禁止雇佣童工和消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：SAI （SocialAccountabilityInternational），即社会责任国际。
　　SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。 2001年12月SAI发布了个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。
 
SA8000认证含义
社会责任管理体系(Social Accountability 8000 ，简称SA8000) 是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。其以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。
 
 
SA8000认证来历
迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至性的行业组织和非组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核，有些工厂一年之内接受超过15次不同客户检查。例如，如果某家工厂同时生产DISNEY，MATTEL， HARSBRO，MCD’S等品牌的玩具，这些品牌公司都会派人到工厂检查。由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较性，也缺少经过训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似ISO900标准的、通用的社会责任标准，同时建立一套立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。
 早在1996年，一家瑞士非组织曾经建议国际标准化组织（ISO）制定一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。SA8000标准的提出源于瑞士通用公证行国际认证部（SGS Yarsley ICS）执行董事Reg Easy和美体国际公司（Body Shop）社会审核部经理David Wheeler的一次谈话，他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的会议，来自美国和欧洲一些公司和非组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。
 经济权（Council on Economic Priorities,CEP）作为一家长期研究社会责任及环境保护的非组织，一直积极支持并参与制定社会责任标准的活动。1997年初经济权成立了经济权认可（Council on Economic Priorities Agency,CEPAA），由CEPAA负责制定该标准，并根据ISO指南62（质量体系评估和认证机构的基本要求）来评估认可认证机构。2001年，经济权认可（CEPAA）更名为社会责任国际（Social Accountability International,简称SAI）
 SAI咨询负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的（咨询名单见附录）。SAI在纽约召开的次会议上就提出了标准草案，初名为SA2000，终定名为SA8000社会责任国际标准，并在1997年10月公开发布。2001年12月12日，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准个修订版，即 SA8000：2001。
  SA8000标准是个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善工人的工作条件，终达到公平而体面工作条件。 SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。（详见第三章）SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。  
SA8000认证产生背景
1.美国等西方国家试图把劳工标准纳入WTO框架体系但遭到发展中国家的抵制
  劳工标准的问题一直是在国际劳工组织（ILO）内部进行的。1993年，在“乌拉圭回合”谈判的马拉喀什会议上，美国等发达国家提出在国际贸易规则中设立 “社会条款”，把贸易和劳工标准联系起来，其主要目的是想利用政治性标准来限制发展中国家劳动密集型产品的出口，但因为发展中国家的反对而未成功； 1996年12月，在WTO新加坡部长会议上，美国等国家又企图在世贸组织中成立一个社会条款工作组，再次遭到了发展中国家和国际雇主组织的强烈反对。 1999年11月，美国正式向世贸组织提出议案，建议在西雅图会议上成立“贸易与劳工”工作组。
2.贸易保护主义促使SA8000的产生
 随着发展中国家具有国际竞争力的廉价劳动密集型产品大量进入发达国家市场，对发达国家的造成冲击，纺织品服装、玩具、鞋类等相关行业工人失业或工资水平下降，其工会等相关利益团体要求实行贸易保护主义的呼声日起，美国等发达国家为了保护，减轻政治压力，对发展中国家的劳工条件及劳工环境的批评指责声日益高涨。
 1997年，美国经济认可（CEPAA）成立，积极关注劳工条件。尽管其后更名为国际社会责任（SAI），其实际运作条件和CEPAA相同。该机构设计了社会责任8000（SA8000）标准和认证体系，同时加进了一些国际人权认为对社会审核非常重要的因素。SAI顾问有28个成员，14个来自美国，其中一个是SAI的会长，来自亚太地区的成员只有一人。然而，28人中只有22人有表决权（6人只有在正常成员缺席时才有表决权），而美国的14人都有表决权，占近2/3。克林顿对SAI表示了的支持，并要求与美国签订合同的供应公司尽可能达到SA8000的要求