闵行ISO9000认证启东ISO认证76
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培训的方式 贯彻标准的归口部门应根据本部门的特点，确定本组织的培训方式。规模较大的组织较好采用条块结合的方式。一是各部门（分厂）组织本部门人员培训；二是各归口管理部门组织相关人员培训，如;办公室组织各部门资料员学习文件控制的规定；设备部组织各分厂的机械员学习生产设备控制的规定等。也可采取培训，专题培训等方式，使全体员工尽快肠道悉文件，执行文件。 （4）培训效果的评价 GB/T19001标准要求要对培训的效果进行评价，评价的方式由各组织自己确定，一般采取考试（笔试、面试）、考核、证书的取得、业绩评定等方式。 （5）记录填好写记录 各项质量活动实施后，都应按规定要求填写记录。应将填写要求、频次、保存等一一培训清楚，以使其规范化，当然，对培训及其评价，也应留下规范的记录。 3.质量职责的落实 各部门及各类人员的质量职责在建立体系的过程中基本上都得到规定，可能其中有一部分人员的职责已得到沟通。在文件发布后，应； 1）将所有岗位的职责予以沟通； 2）各部门应对照体系文件要求，检查岗位职责是否有遗漏，并使其细化； 3）在培训后，要使员工知道本岗位的重要性，与其他岗位的相关性，了解本岗位操作要领执行程序规定的重要性及所带来的益处、违规操作的潜在后果等。 以上内容由ISO整理！
ISO11是国际上较为广泛采用的环境管理标准，目前正处于重新修订换版阶段，并将于2015年初推出更新的修订版本。 全球有超过25万个企业组织机构获得ISO11，虽然此标准是目前较受欢迎和广泛使用的标准系统，其修订版本仍会将数个议题纳入新版标准中，以确保企业组织能够持续进步成长。 两大行动方案 个行动方案是此修订案的撰写运用了“Annex SL”提出的新管理体系标准的架构，而此架构易于执行整合多种管理系统。具体而言，根据《附件SL》，一个管理体系标准，除了引言（Introduction）以外，应该包括10章，即章 – 范围（Scope）第二章 – 规范性引用文件（Normative references）第三章 – 闵行ISO9000认证启东ISO认证76胡先生 手机兼：
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