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其实并没有你想的那么难。正规合同，正规签证。
一份年薪20-50万的工作
不要犹豫，机会不等人！
澳大利亚，加拿大，新西兰，申根26国，新加坡，韩国，日本
技工：木工、瓦工、钢筋工、水电工、油漆工、电焊工、架子工、杂工、司机（小车、工程车）。
普工：搬运工、力工、采摘养殖（农业、水产、牧业）工厂流水线加工。
服务业：厨师、帮厨、面点师、服务员，别墅看管员。
1、普工税后保底月薪5500—7000澳元，折合约2.8万—3.5万人民币；技工税后保底月薪7000—8000澳元，折合人民币3.5万—4.5万。
2、合同期内由雇主负责办理工伤保险、健康保险等各类保险。
3、每天工作8小时，一周工作6天。加班按平常1.25—1.5倍计算（有些可日结）。
4、合同期内由雇主免费提供食宿。
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北京建德鸿盛劳务派遣有限公司海外招工啦
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煤矿劳动用工事关安全生产，事关煤矿从业人员合法权益。党的以来，通过各方面共同努力，规范煤矿劳动用工管理、保护煤矿从业人员权益和提高煤矿从业人员素质等工作取得了显著成效，但违规采用劳务派遣用工、被派遣劳动者缺乏必要的安全教育培训、井下作业人员单班工作时间过长等问题仍较为，与新时代煤矿职工对美好生活的向往仍有较大差距。为进一步规范煤矿劳动用工，提高煤矿从业人员素质，提升煤矿安全保障能力，促进煤矿安全生产，
煤矿井下工作岗位是煤矿企业主营业务岗位，不得采取劳务派遣用工。各地区要摸清本辖区煤矿企业劳务派遣用工情况底数，制定详细计划，按照保安全、稳就业相关要求，在不影响煤矿安全生产和社会稳定的前提下，采取以转为劳动合同制用工为主的方式，有序将劳务派遣用工转为直接用工或实施转岗，推动煤矿企业在2021年底前逐步取消井下劳务派遣用工。
为什么越来越多的人选择出国劳务
1. 出国劳务大的优势是工资待遇丰厚，一般是国内同样工作的两三倍乃至数倍。绝大部分出国劳务者都是抱着出国打工致富的心态才出国打工的。
2.技能的提升。在很多产业领域技能及服务理念方面，国内都处于比较落后的状态，所以出国劳务深入到国外的工作环境中能较高较全面地了解学习到国外的技术和理念。因为每年都有不少出国劳务者回国之后创业成功的案例。
3.能出国对于普通人来说是一件不普通的事。出国算是一件大事，一种不错的人生经历，出国劳务既可以出国见识一番，还可以赚回大钱。
4.学习国外文化。增加见识，提高工作水平，有良好的收入。国外人口少，就业竞争压力不大
餐饮招聘工种：川菜厨师 粤菜厨师 帮厨 切配 面点师 串烧员 餐厅服务员 洗碗工
建筑工地招聘工种:木工 瓦工 钢筋工 水电工 油漆工 电焊工 杂工 管道工 架子工 工程 车司机(翻斗车 挖掘机 泵车 塔吊司机 吊车司机)
食品加工厂:屠宰工 包装工 卡车司机 叉车司机 弱电工 水暖工 普工
农场:种植采摘工，包装工 叉车司机 养殖人员 护林员
正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”
日本出国劳务
工种很多，比如日本工厂（食品厂、电子厂、服装厂），一般位于长野县、北海道、德岛县、栃木县、静冈县等地，日本免税店主要位于东京和大坂，IT行业主要位于东京，电子厂位于静冈县；日本项目可月入20-40万日元；工厂类一般提供住宿，水电自理；日本项目一般吃饭自理；雇主和本人都要交保险，一般3年退厚生年金2.5万元。
日本开放的劳务项目众多.建筑.造船.农业.畜牧.水产.电子厂.服装厂.汽车修理.各类工厂等100多个工种，众多职位不需要工作经验.普工即可.签证类型为技能实习.合同期多数以3年为准.